在现代社会，女性权益的保障日益受到重视，其中产假制度是关键一环。产假期间的工资计算不仅关乎职场女性的经济安全，也是社会公平的体现。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，我们来一起深入了解一下相关政策。 首先，明确一点，女职工在依法享受产假期间，其工资待遇不能降低。这是法律赋予的基本权利。一般来说，产假的工资计算基于“基本工资+绩效奖金”的原则，但具体数额会因地区、企业性质和个人劳动合同的不同而有所差异。如果是国有企业或公务员单位，通常按照全额工资支付；而在私营企业，可能根据企业规章制